Je uitkering kan worden geweigerd
Stem je tijdens ziekte in met beëindiging, dan kan het UWV oordelen dat je je rechten hebt prijsgegeven. Een Ziektewet- of WIA-uitkering kan dan geheel of gedeeltelijk vervallen.
Bij ziekte gelden andere regels dan bij een gewone beëindiging. Tekenen kan je Ziektewet- of WIA-uitkering kosten, en dat merk je pas als het te laat is. Upload je overeenkomst, dan zeggen we binnen een uur waar je aan toe bent. Je betaalt niets.
Je krijgt binnen een uur persoonlijk bericht over waar je staat en of tekenen in jouw situatie verstandig is. Ook 's avonds en in het weekend.
Liever eerst een vraag stellen? WhatsApp ons.
We lezen je document persoonlijk door en nemen binnen een uur contact met je op via je telefoonnummer of e-mail. Ook 's avonds en in het weekend.
Teken in de tussentijd niets en reageer niet zelf op je werkgever.
Referentie: —Tijdens de eerste twee jaar ziekte kan je werkgever je niet zomaar ontslaan. Er geldt een opzegverbod. Een vaststellingsovereenkomst omzeilt dat, omdat jij er zelf mee instemt. Dit zijn de risico's die daarbij horen.
Stem je tijdens ziekte in met beëindiging, dan kan het UWV oordelen dat je je rechten hebt prijsgegeven. Een Ziektewet- of WIA-uitkering kan dan geheel of gedeeltelijk vervallen.
Het opzegverbod is een van de sterkste beschermingen die je hebt. Door te tekenen doe je daar vrijwillig afstand van, en dat is precies waarom je werkgever liever een VSO aanbiedt dan een procedure start.
Ook na twee jaar ziekte houd je recht op de volledige transitievergoeding over je hele dienstverband. Werkgevers kunnen die grotendeels via het UWV gecompenseerd krijgen, dus er is meestal meer ruimte dan het voorstel suggereert.
Bij langdurige ziekte luistert de einddatum extra nauw: hij bepaalt mede je aanspraak op WIA en het moment waarop je uitkering ingaat. Een verkeerde datum kost je maanden inkomen.
Staat er in de overeenkomst dat je onvoldoende hebt meegewerkt aan herstel, of dat de arbeidsrelatie is verstoord door jouw toedoen? Dan werkt dat rechtstreeks tegen je bij de beoordeling van je uitkering.
"We willen dit graag deze week afronden." Onzin: je hebt wettelijk 14 dagen bedenktijd, en juist als je ziek bent is het onredelijk om je tot een snelle beslissing te dwingen.
Of je nu net ziek bent geworden of al twee jaar thuiszit: het verschil bepaalt wat verstandig is.
Er geldt een opzegverbod. In vrijwel alle gevallen is tekenen nu onverstandig. We kijken of je werkgever überhaupt iets kan afdwingen, en zo niet, wat je positie waard is.
Het opzegverbod loopt af en je werkgever wil vaak snel afronden. Dit is precies het moment waarop de einddatum, je WIA-aanvraag en de transitievergoeding samenkomen. Hier valt het meeste te winnen of te verliezen.
Dan hangt veel af van het moment waarop je ziek werd en wat er precies in de overeenkomst staat. Upload hem, dan zeggen we of er nog iets te redden valt.
Je hoeft niets uit te zoeken en nergens heen. Je uploadt het document, wij doen de rest.
Rechtstreeks via deze site, als PDF of Word-bestand. Je laat je naam en telefoonnummer achter en verder hoef je niets te regelen.
Wij lezen je overeenkomst persoonlijk na en toetsen wat tekenen doet met je uitkering, je re-integratie en je vergoeding.
Wij nemen contact met je op. Soms is niet tekenen het beste advies. Zit er ruimte in, dan voeren wij de onderhandeling met je werkgever.
Naast de standaardcontrole op 25 punten lopen we bij een ziektedossier ook deze onderdelen na, want juist daar gaat het mis.
Upload je overeenkomstIn Nederland is het gebruikelijk dat je werkgever de kosten voor juridische begeleiding vergoedt bij een vaststellingsovereenkomst. Dat regelen wij. Jij houdt je volledige vergoeding.
Betaalt je werkgever onverhoopt niet mee, dan hoor je dat vooraf en beslis jij. Nooit een verrassing achteraf.
Tijdens de eerste twee jaar ziekte geldt een opzegverbod: je werkgever kan je niet zomaar ontslaan. Een vaststellingsovereenkomst omzeilt dat opzegverbod, omdat jij er zelf mee instemt. Dat is precies waarom je hier extra voorzichtig moet zijn, en waarom het voorstel er ligt.
Dat is het grootste risico. Ga je tijdens ziekte akkoord met een beëindiging, dan kan het UWV oordelen dat je onvoldoende hebt meegewerkt aan herstel of je rechten hebt prijsgegeven. Een uitkering kan dan geheel of gedeeltelijk worden geweigerd. Wij toetsen de formuleringen daar specifiek op.
Ja, aanzienlijk. Na twee jaar ziekte vervalt het opzegverbod en kan je werkgever wel tot beëindiging overgaan. Dat maakt tekenen op zichzelf minder riskant, maar juist dan komen einddatum, WIA-aanvraag en transitievergoeding samen. Precies het moment waarop een fout het duurst is.
Ja. Je houdt recht op de wettelijke transitievergoeding, berekend over je volledige dienstverband inclusief de ziekteperiode. Werkgevers kunnen die vergoeding bovendien grotendeels via het UWV gecompenseerd krijgen, dus er is vaak meer ruimte dan wordt voorgesteld.
Dat hangt af van het moment waarop je ziek werd en wat er precies in de overeenkomst staat. Ben je nog binnen de bedenktermijn van veertien dagen, dan kun je je instemming zonder opgaaf van reden intrekken. Daarbuiten is het lastiger, maar niet altijd onmogelijk. Upload hem, dan kijken we ernaar.
Wettelijk minimaal veertien dagen nadat je akkoord bent gegaan, en die termijn kan niemand van je afnemen. Staat de bedenktijd niet in de overeenkomst vermeld, dan wordt hij zelfs drie weken.
De check is gratis. Gaan we verder met onderhandelen, dan zorgen we dat de vergoeding voor juridische begeleiding in je vaststellingsovereenkomst komt te staan. Die betaalt je werkgever.
Upload je overeenkomst voordat je iets tekent. Binnen een uur weet je of je positie beschermd is, en of het bedrag klopt met wat je toekomt.
Heb je een vraag? Stel hem via WhatsApp. Je overeenkomst zelf stuur je in via het uploadformulier.